El despido objetivo es un tipo de terminación de la relación laboral que se basa en causas justificadas y reconocidas por la legislación laboral. Aunque se considera un despido «justo», para el trabajador puede ser un momento difícil y lleno de incertidumbre. Conocer los pasos a seguir, los derechos que se tienen, y cómo proceder legalmente es crucial para enfrentar un despido objetivo de la mejor manera posible.

¿Qué es un despido objetivo?

El despido objetivo es una modalidad de despido que se justifica por razones objetivas establecidas en la legislación laboral. A diferencia del despido disciplinario, que se basa en una conducta indebida del trabajador, el despido objetivo suele estar relacionado con la situación económica de la empresa, cambios organizativos, o motivos de fuerza mayor.

Causas justificadas del despido objetivo

Existen varias causas que pueden justificar un despido objetivo. A continuación se detallan las más comunes:

• Causas económicas: Cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, como pérdidas financieras continuadas o una disminución significativa en sus ingresos, puede proceder con un despido objetivo para reducir costos.
• Causas técnicas: Si la empresa implementa nuevas tecnologías o procesos productivos que hacen innecesario el puesto de trabajo del empleado, puede recurrir al despido objetivo.
• Causas organizativas: Reestructuraciones internas, fusiones, o cambios en la organización que requieren una reducción del personal también pueden justificar un despido objetivo.
• Causas de producción: Una disminución en la demanda de productos o servicios, que afecta la carga de trabajo y hace insostenible mantener ciertos puestos, es otro motivo válido para un despido objetivo.

Requisitos legales para un despido objetivo

Para que un despido objetivo sea considerado legal, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos y seguir un procedimiento específico:

• Notificación por escrito: El trabajador debe recibir una carta de despido en la que se expliquen detalladamente las causas objetivas que justifican la terminación del contrato.
• Preaviso: El empleador debe dar un preaviso de 15 días, salvo en algunos casos en que se pueda sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los días de preaviso no cumplidos.
• Indemnización: El trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Primeros pasos tras recibir un despido objetivo

Recibir una notificación de despido objetivo puede generar incertidumbre, pero es fundamental mantener la calma y seguir una serie de pasos para proteger tus derechos.

Revisar la carta de despido

Lo primero que debe hacer un trabajador al recibir una carta de despido es leerla detenidamente. Esta carta debe contener:

• Motivos claros: La carta debe especificar de manera clara y detallada las razones del despido. Es importante que las causas mencionadas sean objetivas y estén bien fundamentadas.
• Fecha de efecto: La carta debe indicar la fecha en la que el despido se hará efectivo. Esto es crucial para calcular el período de preaviso y la indemnización correspondiente.
• Derechos y compensaciones: La carta también debe informar sobre la indemnización que corresponde al trabajador y cómo se ha calculado.

Solicitar asesoramiento legal

Es recomendable que el trabajador consulte con un abogado especializado en derecho laboral lo antes posible. Un abogado puede:

• Evaluar la legalidad del despido: El abogado revisará la carta de despido y las circunstancias para determinar si el despido cumple con los requisitos legales.
• Asesoramiento sobre los derechos: El abogado puede informar al trabajador sobre sus derechos, las posibles acciones legales a tomar, y el procedimiento a seguir en caso de que el despido sea impugnado.
• Preparación de la impugnación: Si el trabajador decide impugnar el despido, el abogado puede ayudar a preparar la demanda y representar al trabajador en el proceso judicial.

Evaluar la situación financiera

Un despido puede tener un impacto significativo en la situación financiera del trabajador. Por lo tanto, es importante:

• Revisar el finiquito: Asegúrate de que el finiquito incluye todos los pagos pendientes, como salarios, vacaciones no disfrutadas, y la indemnización por despido objetivo.
• Solicitar la prestación por desempleo: Si el trabajador cumple con los requisitos, debe solicitar la prestación por desempleo lo antes posible. El plazo para hacerlo es de 15 días hábiles desde la fecha del despido.
• Planificar un presupuesto: Es recomendable planificar un presupuesto para el período de desempleo, considerando la prestación por desempleo y otras fuentes de ingresos.

Derechos del trabajador ante un despido objetivo

Es esencial que los trabajadores comprendan sus derechos ante un despido objetivo, para asegurarse de que se les trata de manera justa y se respetan todas las garantías legales.

Derecho a la indemnización

Uno de los derechos fundamentales en un despido objetivo es el derecho a una indemnización económica. Esta indemnización se calcula de la siguiente manera:

• 20 días de salario por año trabajado: Esta es la base de cálculo de la indemnización por despido objetivo. Por cada año de servicio en la empresa, el trabajador tiene derecho a recibir 20 días de salario.
• Límite máximo de 12 mensualidades: La indemnización tiene un tope máximo de 12 mensualidades, lo que significa que incluso si el trabajador tiene muchos años de antigüedad, no podrá recibir más de 12 meses de salario como indemnización.

Derecho al preaviso

El trabajador tiene derecho a ser notificado del despido con al menos 15 días de antelación. Si la empresa no cumple con este plazo, deberá:

• Indemnizar el preaviso no dado: La empresa debe abonar al trabajador los días de salario correspondientes al período de preaviso que no se ha respetado.

Derecho a la prestación por desempleo

El despido objetivo da derecho a la prestación por desempleo, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos de cotización. Esto incluye:

• Haber cotizado al menos 360 días: Durante los últimos seis años, el trabajador debe haber cotizado al menos 360 días para tener derecho a la prestación.
• Duración de la prestación: La duración de la prestación por desempleo dependerá del tiempo cotizado, con un máximo de 24 meses.

Derecho a impugnar el despido

Si el trabajador considera que el despido objetivo no está justificado, tiene el derecho de impugnarlo. Para ello:

• Plazo para impugnar: El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar una demanda de impugnación.
• Asesoramiento legal: Es fundamental contar con el apoyo de un abogado laboralista para evaluar la viabilidad de la impugnación y preparar la demanda.

Cómo impugnar un despido objetivo

Impugnar un despido objetivo es un proceso legal que requiere una evaluación cuidadosa de las circunstancias del despido y la preparación de una estrategia sólida. A continuación, se describen los pasos a seguir.

Recolección de pruebas

La impugnación de un despido objetivo requiere pruebas que respalden la falta de justificación del despido. Estas pruebas pueden incluir:

• Documentación interna: Correos electrónicos, comunicaciones internas, y cualquier otro documento que demuestre que las causas alegadas para el despido no son ciertas o son insuficientes.
• Testigos: Compañeros de trabajo u otros testigos que puedan testificar sobre las verdaderas razones del despido o sobre el ambiente laboral en la empresa.
• Informe económico: En casos de despidos por causas económicas, un informe económico que cuestione la situación financiera de la empresa puede ser crucial.

Presentación de la demanda

Una vez recopiladas las pruebas, el siguiente paso es presentar la demanda de impugnación. Este proceso incluye:

• Redacción de la demanda: El abogado redactará una demanda en la que se expongan las razones por las que el despido es improcedente o nulo.
• Presentación ante el juzgado de lo social: La demanda se presenta ante el juzgado de lo social correspondiente, donde se llevará a cabo el proceso judicial.

Proceso judicial

El proceso de impugnación del despido puede involucrar varias etapas, incluyendo:

• Conciliación previa: Antes de llegar a juicio, se intentará una conciliación entre el trabajador y el empleador para resolver el conflicto de manera amistosa.
• Juicio: Si la conciliación no tiene éxito, el caso se llevará a juicio, donde se presentarán las pruebas y testimonios.
• Sentencia: El juez emitirá una sentencia que determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Consecuencias de la sentencia

Dependiendo del resultado del juicio, el trabajador puede tener derecho a:

• Indemnización por despido improcedente: Si el despido se declara improcedente, la empresa deberá pagar una indemnización mayor, equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Reincorporación: En caso de que el despido se declare nulo, la empresa deberá reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo y pagarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

Consejos para manejar un despido objetivo

Manejar un despido objetivo puede ser emocional y económicamente desafiante. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudar a enfrentar esta situación:

Mantén la calma y la perspectiva

• Control emocional: Aunque un despido puede ser frustrante, es importante mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas.
• Perspectiva positiva: Ver el despido como una oportunidad para explorar nuevas oportunidades laborales o incluso considerar un cambio de carrera puede ayudar a reducir el estrés.

Infórmate y busca asesoramiento

• Conoce tus derechos: Estar bien informado sobre tus derechos laborales te ayudará a tomar decisiones informadas.
• Asesoramiento profesional: No dudes en buscar el apoyo de un abogado laboralista para entender mejor tu situación y las opciones disponibles.

Planificación para el futuro

• Actualiza tu currículum: Inmediatamente después del despido, comienza a actualizar tu currículum y a buscar nuevas oportunidades laborales.
• Formación continua: Considera la posibilidad de mejorar tus habilidades o adquirir nuevas competencias que te hagan más competitivo en el mercado laboral.